家政人员工作时间

shrabontydas420

家庭雇员的工作时间是一项有保障的权利，其中必须明确规定工作时间、一周中的几天和旅行类型。

这是因为，通常情况下，员工会超过允许的工作时间限制，从而给他们的健康带来一系列问题。

因此，根据第150/2015号补充法，必须约定工作日，尊重规则并保障工人的权利。

接下来我们就为大家解答一下大家对家政人员工作时间的疑惑。

继续阅读并查看！

雇佣关系
当家政工人每周两次以上为个人或家庭提供持续、从属且昂贵的服务时，其雇佣关系就开始了。

但如果每周提供服务最多两天，则无需承认家庭雇员的雇佣关系，只能被视为自雇日工。

体验合同
可以为家庭雇员制定试用合同，但只能延长一次，最长期限为 90 天。

但是，如果用人单位在试用合同结束前解雇雇员，则必须支付雇员在合同结束前应得工资的一半作为补偿。

但是，如果员工预计试用期合同，只有在有证据证明提前终止合同造成损失的情况下才需要赔偿。

全职工作时间
家政雇员的工作时间受第150/2015号补充法规定，每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。

兼职旅程
家庭雇员可签订每周最长 25 小时的兼职合同，工资按工作时间比例支付。

旅程12×36
家政人员可以约定12×36班制，即连续工作12小时，休息36小时，包括周日和节假日工作。

在这种形式的工作时间中，每月薪酬包括每周带薪休息和节假日休息的应付款项，节假日和延长夜间工作将被视为补偿（如果有）。

夜行
如果在晚上 10 点至凌晨 5 点之间工作，家政雇员将有权享受夜间工资，这些时间的工资比雇员正常时薪增加 20%。

值得一提的是，夜间时段持续 52 分 30 秒，因此，在考虑夜间时段时，有必要对 CLT 员工进行同样的减少。

盘中休息
家庭雇员的日间休息是强 阿曼电报数据 制性的，休息和/或吃饭的时间至少为一小时，最多为两小时。



如果达成协议，只要员工提前离开，就可以将休息时间减少到 30 分钟，具体时间取决于休息时间减少的时间。

对于居住在其提供服务的住所的家庭雇员，可以商定两次至少一小时的间隔，每天最多四小时。

日间休息
家政雇员有权在轮班之间休息，即在一个班次与另一个班次之间，雇员有权在返回工作岗位之前休息至少 11 小时。

行程控制
必须记录家庭雇员的时间，包括全天工作日内的休息时间。

工作时间控制可以手动、机械或电子方式进行，并且可能没有时间表的预先分配。

随着时间的推移
每名在合同工作日之外工作的家政雇员都有权享受加班，并保证至少比正常工作时间多加班 50%。

此外，如果周日或节假日提供服务，如果没有补偿，则必须双倍支付。

补偿协议
如果有书面的时间补偿协议，且补偿发生在次日，则无需额外支付加班费；
当月内超出正常工作时间的前 40 小时未得到补偿的，应支付加班费；
扣除上述费用后，超出每月前 40 小时（即超出正常工作时间）的余额最多可得到一年的补偿。
如果家庭雇员被解雇，未获得补偿的特别加班费必须与遣散费一起支付。