领导者应确保听到每一个声音

AtaurRohmaN

将具有不同技能和背景但在职业道德和态度方面可能具有共同价值观的人们聚集在一起，营造一个成功的环境非常重要。 当每个团队成员都拥护下面列出的价值观时，工作场所协作对于每个参与者来说都是成功且富有成效的。 有效工作场所协作的核心原则 明晰。个人需要准确理解作为贡献者和团队成员对他们的期望。通过明确目标，管理者可以帮助避免项目过程中的沟通不畅或冲突。 效率。当谈到团队如何分配时间时，输出和输入不需要一对一的关系。具有良好沟通和明确目标的团队通常可以掌控全局并根据需要进行生产，同时明智地利用时间。 积极性。即使面临障碍，保持积极的态度也有助于激励团队应对挑战。寻找天生积极的人，同时营造一个可以克服问题的团结环境。 相信。也许最重要的原则是，信任对于鼓励团队贡献者相信他们提供的内容至关重要。

个别团队成员需要相信他们的声音被听到和尊重，即使有些想法 美籍华人电话号码表 被其他人忽略了。 问责制。虽然一个项目可能会委托给一个团队来完成，但每个人都应该清楚自己的个人角色、贡献和对其绩效的期望。领导者需要确保没有人躲在团队工作的面纱后面。 共情。领导者还应确保任务和期望均匀分配，并了解影响每个人的具体挑战。没有同理心的合作可能会导致沟通和士气崩溃。 有效的协作是什么样的？ 根据行业、业务线或团队构成的不同，协作会采取不同的形式，但它通常类似于每个人为彼此提供推动项目前进所需的资源和知识的努力。为此，公司通常投资不同的工作流程和工具，以鼓励团队成员之间的共享和构思。 召开会议将每个人面对面或虚拟地聚集在一起，可以帮助团队建立联系并鼓励就新举措或应对挑战进行集思广益。





以鼓励贡献，并强调拥有不同观点的多元化团队的重要性。虽然会议时间不应超过必要的时间，但应促进所有贡献者之间的公开沟通和讨论。 除了会议之外，贡献者还可以全天使用各种软件工具进行消息传递、电子邮件和视频会议相互联系。鼓励每个人使用他们最熟悉的渠道并将彼此视为资源而不是竞争形式。 我们将在下面更详细地讨论其他方法，包括合并任务和资产管理工具。当团队成员可以随时访问相同的文件并透明地协作处理项目时，工作流程就会顺畅而清晰。 改善工作场所协作的技巧 团队成员是具有不同背景、个性和目标的个人，他们在工作场所聚集在一起以实现更大的目标。这种融合可能会带来一些挑战。 虽然作为团队的一部分工作可能并不总是那么容易，但这里有一些方法可以帮助团队更有效地协同工作。