更好的互相欣赏方式呢

Robin55@11

抽出 30 分钟的休息时间来玩一些问答游戏、开怀大笑、学习新东西，这对员工和企业都有好处。 幻灯片卡拉OK 这是去年的一个大热门。每个月，三名志愿者都会向公司介绍他们热衷的话题。我们的演讲涉及乐高积木、迷因、运动鞋、音乐、哈利·波特，还有电视节目《幸存者》。 （你能相信已经有 41 季了吗？！） 开放式沟通 2022 年，Lulu 的每位员工都将与人力团队成员进行健康检查。还有什么比预约时间停下来问“你好吗？我们发现： 什么进展顺利？

有什么可以改进的地方？ 你知道你在工作中的期望是什么吗？ 您是否拥 德国手机号码清单 有完成工作所需的资源？ 你和你的经理的关系怎么样？ 您如何管理您的工作量？ 你上次休假是什么时候？ 对您来说，支持是什么样的？ 通过有意识地提出问题，我们试图为诚实的对话创造一个安全的空间。我的目标始终是在参加健康检查时寻找改善工作和生活的方法。您是否获得了管理家庭生活和工作生活所需的灵活性？您是否正在接受将您的职业生涯提升到新水平所需的培训？



这些都是重要的问题！ 有时，员工只是需要时间来分享他们的感受。其他时候，我们会进行有意义的对话，并采取措施在工作中做出改变或改进。归根结底，我们的目标是倾听他们的意见，看看我们可以在哪些方面进行改进，指导他们如何与经理讨论他们的需求，并在需要时介入。这是关于真实性、信任和透明度。