“王子诉讼”不适用于针对 Covid-19 的限制情况

kulsum777777777

子的事实”论点并不适用于因政府遏制Covid-19危机的限制而造成的困难而导致的裁员。因此，福塔莱萨第六劳动法庭命令一家公司向一名烧烤厨师支付遣散费。 再生产 公司告诉员工解雇是因为“王子事实 ” 缺席审判的雇主向提交人声称，《刑法典》第 486 条规定的“王子事件”已经发生。根据该规则，如果国家实施行政行为导致企业活动无法进行并导致裁员，则由国家自行支付工人的遣散费。 然而，米莱娜·莫雷拉·德索萨法官认为，“公共当局停止各种活动的决定并不是随意做出的”，也不是为了公共实体的利益或优势。 实施这些规则只是为了保护公共利益和保护人民的身体健全。因此，法院命令该公司支付工资余额、第13次工资、按比例休假、FGTS押金和罚款。

来自 TRT-7 新闻办公室的信息。法官支持工人  购买批量短信服务  在工作时间访问色情网站的正当理由在最初的请愿书中，该工人对解雇的正当理由提出质疑，声称他没有犯下任何严重的不当行为，足以表明解雇他的理由。反过来，该公司辩称存在错误和无法容忍的行为，并会受到惩罚。 雇主提交了一份报告，其中列出了雇员使用的计算机终端的号码以及访问色情网站的日期和时间。该工人没有质疑该文件。 法官分析此案时指出，该案性质严重失当，原主管未解构药房收集的证据，仍处以认罪处罚。



法官强调说：“根据《刑事诉讼法》第 482 条的规定，一旦证实存在严重不当行为，原则和判例都表明，雇主必须谨慎实施处罚，原则上旨在纠正雇员的态度。” 法官表示，由于本案涉及污染他所主管部门工作环境的行为，其行为情节严重，甚至应按原样进行处罚。通过另一种教学措施。 根据所支持的理解，错误非常严重，一旦发现，就足以建立正当理由。他强调说：“申诉人监督的其他员工不能忽视她的坏榜样。” 法官认为，该工人犯了《劳动合同法》第 482 条“b”款规定的错误，导致劳动合同被主动终止。因此，撤销正当理由并支付提前通知和其他相关金额（例如按比例休假加第三和按比例第13薪水）的请求得到维持。来自 TRT-3 通讯办公室的信息。