Espin结束：应用交付人员的工作状况如何

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号法律提供的保护示例包括，配送应用公司有义务为这些工人签订无免赔额的意外保险，涵盖人身意外、永久或暂时残疾和死亡，以及为期 15 天的经济援助，如果出现冠状病毒感染，只要出示通过 RT-PCR 检查显示 Covid-19 呈阳性结果的证据或证明感染和需要远程办公的医疗报告，即可再延长两个 15 天的期限。 前述经济补助必须按照送货人最近三个月收到的付款的平均数计算。发生事故时，保险公司支付的金额因公司而异，通常不赔偿设备或事故车辆的任何损坏或损失。如果有后座骑手（护送员）（一些送货司机为了增加送货数量而采取的做法），一旦发生事故，他们将不会收到任何款项。

/MS第913号法令，宣布因人类感染新而关  美籍华人电话号码表  闭国家重要公共卫生紧急状态（Espin），从而撤 30 天后生效，但它已经包含了需要注意解决的事实情况，因为有几项与 Espin 相关的现行法律。例如，目前正在讨论的2022年1月5日第14,297号法律，因为它指出“必须确保本法规定的措施，直至宣布国家重要公共卫生紧急状态（Espin）结束”因人类感染 Sars-CoV-2 冠状病毒而导致”，如第 1 条唯一一段所述。与 Espin 相关的另一项重要法规是该法律涉及大流行期间孕妇的工作，在其第 1 条中规定“在冠状病毒引起的全国性公共卫生紧急情未完全免疫的怀孕员工（……）必须远离面对面的工作活动。



” 因此，通过该应用程序提供服务的送货员将失去获得个人意外保险和经济援助的权利，即使他们感染了 Covid-19 病毒并暂时无法工作。反过来，没有完全免疫的孕妇可以亲自返回工作岗位，如果这是雇主的意愿，即使这种返回存在婴儿或孕妇早产和死亡的风险，正如库西亚诺指出的那样（ 2022）。有关工人还将失去与工作环境健康相关的权利，其中包括基本的安全和健康措施，例如保证送货员获得饮用水和使用卫律第 6 条第 II 项和第 III 项规定了这）失效。 这些权利的丧失不仅是一种社会挫折，而且也违 号法律第 19 条第 1 款规定的规范，因为公司应采取和使用“集体和个人措施工人健康的保护和安全”，此外还违反了《劳动合同法》第 157 条和 1988 年联邦宪法第 7 条第 XXII 条，该条规定公司有责任维持健康的工作环境，旨在降低风险工作固有的。