联系人或者他们是否认
看看他们是否适合该职位，或者是否符合公司的价值观和个性。 在开始招聘之前，我们必须确定最适合该职位的个人资料。哪些人格特质将为公司文化增添价值？我们希望未来的工人具备什么资格？我们必须尽可能让所有细节脚踏实地。这将有助于我们在选择中取得成功。 3 设定目标 我们已经知道我们想要谁以及他们在哪里，所以此时我们需要设定我们的目标和 KPI 来比较、分析和优化我 WhatsApp 号码数据 们的长期招聘策略。我们希望通过这一策略实现哪些传统技术无法实现的目标？我们需要为社交媒体部分和招聘部分设定指标。这将帮助我们确定哪些平台和策略可以帮助我们在最短的时间内获得最高质量的候选人。 我们可以考虑以下因素来设定目标： 时间 成本 招聘来源 参考费率 报价接受率 社会承诺 4# 选择合适的平台 一切都取决于行业和我们的候选人。
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此时，我们必须考虑是否要扩展到更多利基平台，还是要留在传统平台上。 5# 请求内部扩散 人们常说，工人是最好的品牌大使。还有什么比询问他们是否可以帮助联系他们的识他们认为最适合该职位的信任的人更好的方法呢？ 6# 随着时间的推移进行优化 最后，与任何策略一样，一旦流程完成，我们必须坐下来分析其运作方式并审查指标、目标和结果。
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