领导者如何为成功设定更高的标准
本帖最後由 quiet111 於 2025-3-4 12:56 編輯重要的是要 为自己设定更高的标准 ，如果您是领导者，请提高团队的标准。如果您为提高标准的出色领导者工作，这可能会导致重大的生活变化。
目前，我通过研究四本书，这些书籍包含许多不再实践的策略，从而提高了写作标准。
采取小步骤朝着变革增长
您可以改变和成长的一种方式是行动。谈论它是不够的。更改只能通过行动来实现。一旦决定更改，请执行您需要做的第一件事。对于我们中的某些人来说，这意味着要消除长期习惯，并用我们需要始终如一地采取的行动代替它们。
小变化为您提供了巨大的增长。随着时间的推移，增量更改会堆叠。花几分 南非电话号码数据 钟时间考虑随着时间的流逝，哪种小变化具有复合的能力。
克服领导力和成功的障碍
第一个 进行重大改变的 障碍是舒适。当您有深深根深蒂固的信念或习惯时，它们可能会使变革变得困难。为了克服这一点，您必须摆脱舒适感，并寻求迫使您感到不适的东西。您必须优先考虑改变日常和习惯的舒适性。
您的身份也可能使更改变得困难。这里挑战的一部分是，其他人可能会注意到您与众不同，并批评定义新您的新身份。但是停滞不前的是您的成功带来了隐藏的成本：停滞的习惯，停滞的信念和停滞的身份。
个人成长和领导成功的交集
这是 实现个人成长的途径 ：改变您的信念，习惯以及成功对您意味着什么。这是您的个人领导。长期以来，我建议有一个人追随您现在的人。如果您想成为自己的更好版本，就必须放开现在的身份。一位禅宗大师建议我像我一样完美，并且可以使用一些改进。
也许您是完美的，就像您一样，您需要一些改进。
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